Algunos cambios que noté en la búsqueda laboral en Internet

Cada día parece que el trabajo e Internet están más relacionados, y más para personas como nosotros, muchos de quienes sin Internet sencillamente no podrían trabajar.

Hoy pensaba en que la frase “trabajo en Internet” tiene muchas aristas, no solo en la parte de efectivamente hacer nuestras tareas, sino en la búsqueda y encuentro de un puesto que nos guste.

Hace cosa de 6 ó 7 años, trabajé como recruiter en una agencia de recursos humanos. Mi trabajo consistía en encontrar a candidatos adecuados para un puesto, entre los miles de currículums que las personas subían a motores de búsqueda especializados.

Trabajo en Internet

Diferenciábamos a los candidatos activos (los que estaban a la caza de un nuevo empleo), de los pasivos (que no estaban buscando un cambio necesariamente, pero habían subido su CV por si aparecía algo). Hoy eso cambió mucho.

Sin darnos cuenta, somos sujetos de búsquedas permanentemente. Algunos tenemos perfiles en LinkedIn y nuestro aspecto profesional es más visible. Pero otros pueden ser identificados por astutos head hunters simplemente por sus blogs, o sus perfiles de Facebook, o hasta lo que comparten en Twitter.

Y creo que nunca somos del todo conscientes de eso. Ojo, no apunto a “así que cuidado con lo que publican”, sino a lo maravilloso de saber que nuestro talento puede ser descubierto algún día simplemente por hacer lo que nos sale natural.

De todas formas, van algunos tips para ayudar a que eso pase: mantener los perfiles bien actualizados es una buena forma de “dar la bienvenida”. Hacer networking está bueno, pero hay que hacerlo con mesura, solo agregando a gente que realmente conozcas. Sumar figuritas como si fuesen un álbum no es el objetivo.

Y por último, si nos vamos al lado más activo, ser selectivos con las ofertas laborales a las que aplicamos. Aunque postularnos esté a solo un click de distancia, si lo hacemos sin estar debidamente calificados, o sin estar de verdad convencidos de querer el puesto. Calidad es mejor que cantidad.

  • http://twitter.com/IvanZDS Ivan

    Pensaba encontrar otra cosa al leer el artículo, pero estuvo bueno como pantallazo. Gracias!

  • http://megustaelanime.com/ Mu

    Creo que poco a poco internet se esta volviendo una necesidad basica. Se podria decir que trabajo en internet, pero mi curriculum no lo hago muy visible en mis cuentas sociales xD.

  • Alejandro

    La verdad soy de los que no les gusta mezclar los perfiles de FB/TW con Bumeran por ejemplo. De la misma manera que no hablo igual con alguien de RRHH, con un técnico y con un gerente/director. No me interesa que la gente que lleva la búsqueda tenga de primera impresión un tweet mio con opiniones políticas o algún chiste medio desubicado o que puedan ver en FB lo que amigos postean donde me nombran o donde participo, siento que para un trabajo que no tiene relación con clientes finales no suma tanto…pero ni idea que piensa alguien de RRHH. Por mi parte intento siempre tener los CVs actualizados, y ando buscando algo mejor, ODIO que no pongan el sueldo en las ofertas, aveces hacen que yo o ellos perdamos el tiempo.